Виза Global Talent — это элитный маршрут в Великобританию для признанных лидеров, а также ярких и перспективных талантов в сферах технологий, науки, искусства и архитектуры. Она дает уникальную свободу: право жить и работать в UK без привязки к работодателю, но требует безупречных доказательств вашего таланта.
 

Получение этой визы — это процесс доказательства вашей исключительности перед уполномоченной организацией (Endorsing Body), такой как Tech Nation или Arts Council.

Главное: читать правила буквально

Британцы — известные формалисты. Успех заявления зависит от дословного и точного выполнения всех требований. Многие читают правила, но упускают из виду формальный смысл каждого слова. Если в правилах написано "applicant must" — значит, обойти это требование не получится.
 

Разберем это на примере одного из критериев Tech Nation — Optional Criteria 3 (OC-3):

"They have made significant technical, commercial or entrepreneurial contributions to the field as a founder, senior executive, board member or employee of a product-led digital technology company."

Наш инсайд: разбираем критерий OC-3 по словам
 

• "...contribution to the field...": Вы могли создать прорывной продукт для своего работодателя. Но если в заявке вы не показали, как он повлиял на рынок или IT-сообщество в целом (задал новый стандарт, лег в основу open-source решения), — это не засчитают. Вклад в компанию ≠ вклад в сферу. Результат: отказ.

​​

• "...as a founder or employee...": Вы были ведущим специалистом на проекте, но работали как фрилансер или подрядчик через собственную компанию? По букве правил, вы не «employee». Ваше участие, даже самое значимое, не будет рассмотрено по этому критерию. Результат: отказ.

​​

• "...product-led digital technology company": Еще одна критическая ловушка. Ваша компания должна создавать и продавать собственный цифровой продукт, а не оказывать IT-услуги. Работа в IT-отделе банка или в аутсорсинговой компании по этому критерию, как правило, не засчитывается.

​​

• "...within the last 5 years": Это общее правило для всех доказательств. Ваши впечатляющие достижения шестилетней давности рассмотрены не будут.

​

Как видите, дьявол кроется в деталях, и цена невнимательности к формулировкам очень высока.

​

Как мы помогаем создать безупречный кейс:

​

• Объективная оценка и «свежий взгляд». Вы — эксперт в своей области, но мы — эксперты в требованиях Home Office, Tech Nation, Arts Council и др. Мы посмотрим на ваш профиль со стороны, глазами придирчивого эксперта, и поможем выявить как сильные, так и потенциально слабые стороны кейса.

​

• Работа с рекомендательными письмами. Ваши рекомендатели — занятые люди. Мы не можем писать письма за них, но предоставляем им четкую структуру и список ключевых моментов, которые должны быть освещены в письме, чтобы оно на 100% соответствовало критериям. Помните, что все письма проходят автоматическую проверку на «плагиат». Письмо, написанное по шаблону, — это почти гарантированный отказ.

​

• Контроль над формальностями. Помимо основных доказательств, существует множество мелких формальных требований. Мы проконтролируем каждую деталь, чтобы вы могли сфокусироваться на сути.

​

Считаете, что ваш профиль может подойти для визы Global Talent?
 

Запишитесь на консультацию, и мы проведем детальный аудит вашего «кейса таланта», чтобы оценить реальные шансы на одобрение.