Виза Skilled Worker — это основной маршрут для квалифицированных специалистов, позволяющий приехать в Великобританию для работы в компании-спонсоре. Процесс кажется прямолинейным, но на деле он содержит множество сложных требований, особенно в части определения зарплаты, где цена ошибки очень высока.

​

Для кого эта услуга?

​

Наша помощь необходима как сотрудникам, так и работодателям, которые хотят гарантировать успешное получение визы. Мы работаем с:

​

• Профессионалами, получившими предложение о работе в UK.

​

• Британскими компаниями, которые наняли иностранного специалиста и выступают его спонсором.

​

Основная сложность — правильно применить правила Home Office и доказать, что предлагаемая зарплата соответствует их многоуровневым требованиям.

Наш инсайд: «Алфавитный суп» из зарплат и упущенные возможности

​

Многие работодатели, боясь ошибиться в сложных правилах, идут по «безопасному» пути и предлагают зарплату, соответствующую самому высокому порогу. В результате проигрывают все:

​

• Компания не может нанять талантливого, но молодого и потому менее опытного специалиста.

​

• Кандидат теряет отличную возможность, потому что работодатель не знает, как правильно применить для него легально разрешенную пониженную ставку.

​

Реальность такова, что система зарплат — это сложная матрица с «торгуемыми баллами» (tradeable points), где для получения одобрения существует 11 опций (от A до K). Например:

​

• Для «Новых сотрудников» (New Entrants): Можно легально платить меньше выпускникам вузов и специалистам до 26 лет. Но для этого нужно не просто подходить по возрасту, а правильно выбрать между Опцией E и Опцией J, каждая из которых имеет свои строгие и неочевидные условия.

​

• Для кандидатов с PhD: Наличие профильной степени PhD также позволяет снизить зарплатный порог, но только при условии, что вы докажете ее релевантность и выберете одну из четырех (!) возможных опций: B, C, G или H, в зависимости от других параметров вакансии.

​

Умение ориентироваться в этом «алфавитном супе» и выбрать единственно верную и безопасную опцию для вашего конкретного случая — это и есть работа эксперта.

​

Как мы помогаем

​

• Открываем возможности для найма. Мы не просто проверяем соответствие, но и находим для работодателя легальные и безопасные способы нанять перспективного кандидата, корректно используя опции «торгуемых баллов».

​

• Проводим аудит вакансии и профиля кандидата, чтобы точно определить правильный код профессии (SOC code), применимые зарплатные опции и корректно сформулированы должностные обязанности.

​

• Тщательно проверяем все данные в Certificate of Sponsorship (CoS) — от кода профессии до расчета зарплаты — чтобы исключить риск отказа из-за формальной ошибки.

​

Окно возможностей: что изменится в будущем

​

Иммиграционные правила никогда не стоят на месте. Недавно правительство опубликовало проект изменений (White Paper), который предполагает дальнейшее ужесточение требований к зарплатам и квалификации.

​

Мы ожидаем, что для тех, кто уже находится в Великобритании, будут действовать переходные положения, но для новых заявителей правила станут сложнее. По нашим прогнозам, количество запутанных опций расчета зарплаты может вырасти с нынешних 11 (A-K) до двух десятков.

Это означает, что текущие правила представляют собой «окно возможностей». Подача заявления сейчас позволяет зафиксировать для себя более понятные и зачастую более выгодные условия.

 

Получили предложение о работе или планируете нанять специалиста из-за рубежа?

 

Не рискуйте. Запишитесь на консультацию, и мы проведем полную проверку вашего кейса на соответствие всем требованиям визы Skilled Worker.

 

Информация в статье актуальна на июнь 2025 года.