Спонсорская лицензия для работодателей
 

Наймите лучших специалистов со всего мира для вашего бизнеса в UK
 

Хотите нанять ценного специалиста из-за рубежа? Сегодня для этого почти любой британской компании нужна спонсорская лицензия (Sponsor Licence).

На первый взгляд, процесс ее получения кажется простым, но на деле это сложная процедура с множеством «подводных камней». Home Office предъявляет к компаниям-спонсорам очень строгие требования, и цена ошибки — это не только потеря денег, но и заморозка ваших планов по развитию бизнеса на 6-12 месяцев.

​

Кому нужна наша помощь?

​

Мы будем полезны, если ваша компания:

​​

• Уже нашла идеального кандидата за рубежом, но не может его нанять без лицензии.

​​

• Хочет получить лицензию заблаговременно, чтобы иметь возможность быстро нанимать таланты в будущем.

​​

• Испытывает нехватку квалифицированных кадров на местном рынке труда.

​​

• Является стартапом, желающим расширить свою команду. ​

​

Частые ошибки и наши инсайды

За годы практики мы видели, как сильные компании получают отказы из-за одних и тех же, казалось бы, мелких ошибок. Вот самые частые из них.

​

Лабиринт документов в Appendix A

​

• Частая ошибка: Увидев в правилах требование «предоставить 4 документа», руководство решает, что это простая задача.

​

• Реальность: Инструкция Appendix A — это сложный документ с разными таблицами для разных типов бизнеса. Выбрать правильный набор документов для вашей компании — первая и ключевая задача.

​

Субъективная проверка «подлинности вакансии»

​

• Частая ошибка: «Это мой бизнес, я сам решаю, какие специалисты мне нужны».

​

• Реальность: Home Office может отказать в лицензии, если сочтет, что вакансия, которую вы планируете спонсировать, не является действительно необходимой для вашего бизнеса.

​

«Скелеты в шкафу» ключевых сотрудников

​

• Частая ошибка: Назначить на обязательные роли (Key Personnel) людей без должной проверки.

​

• Реальность: Home Office проводит тщательную проверку всех ключевых лиц. Любые прошлые нарушения, включая неуплаченные штрафы или иммиграционная история, могут стать причиной отказа всей компании.

​

Отсутствие права на апелляцию

​

• Частая ошибка: «Если откажут — быстро исправим и подадим заново».

​

• Реальность: Права на апелляцию нет, и в большинстве случаев вступает в силу «период охлаждения» (cooling-off period) на 6-12 месяцев, в течение которого вы не сможете подать новое заявление. ​

​

Как мы помогаем

Наша работа — не просто подать заявку, а подготовить вашу компанию к новому статусу и обязанностям спонсора.

​

• Аудит готовности к проверке (Compliance Audit). Перед подачей мы проверим ваши HR-процессы, чтобы убедиться, что ваша компания готова к вероятной проверке (compliance check) со стороны Home Office и способна выполнять все будущие обязанности спонсора.

​​

• Управление процессом «под ключ». Мы выступаем как менеджеры вашего проекта по получению лицензии. Вы получаете четкий пошаговый план, мы контролируем сроки и координируем сбор всех необходимых данных, освобождая ваше время для ведения основного бизнеса.

​

• Сопровождение после получения лицензии. Получение лицензии — это только полдела. Мы остаемся на связи и консультируем по работе в системе управления спонсорством (SMS) , правильному выпуску Certificate of Sponsorship (CoS) и выполнению многочисленных обязанностей , чтобы ваша компания сохраняла свой A-рейтинг. ​

​

Готовы открыть для вашей компании доступ к мировому рынку талантов?

​

Давайте обсудим, как сделать этот процесс для вас максимально простым и предсказуемым. Свяжитесь с нами для первичной консультации.

​